计算机毕业设计-ASP.NET职工信息管理系统

来源:admin5 作者:管理员 添加时间:2011-08-20 点击数:3230

一、开发工具:VS2005+SQL2000

二、开发期限:2010年

三、相关介绍:

1引言
 
1.1课题背景
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键是企业内部的员工,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的员工,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过对企业员工的有效管理,掌握最新的、准确的企业员工信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。
网络化的企业员工管理系统,使新的员工协作管理模式成为可能。通过网络管理系统,专门的员工管理人员可以提高自身的工作效率,做好员工管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络化的员工管理系统对企业员工进行管理,使企业适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竞争力。
1.2  国内外研究现状
企业员工管理是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的企业员工管理工作者,应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、及时了解国家相关政策等,这样才能有效地完成对员工的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。与规范化的企业员工管理要求相比,目前我国企业员工管理水平较低。多数企业仍然沿用传统的管理方式,观念陈旧,方法落后,企业管理不规范,大部分企业的员工管理系统还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。〖资料来源:计算机毕业论文 www.xiaoniu168.com
 
1.3 本课题研究的意义
随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竞争,市场的竞争,更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富,是企业的核心。吸引人才,留住人才成为使企业可持续发展的一个重要课题。
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。良好的管理体制,不仅能节省大量的企业人力物力,提高企业的经济效益,更重要的是能够帮助企业制订计划,按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液,带动了企业一系列新的发展变化。通过应用企业员工管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单使得企业员工管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业的带来更大的经济利益。因此,快捷、准确、方便、高效的企业员工管理系统是企、事业单位的基本需求之一。
1.4  本课题的研究方法
根据管理员工的实际流程设计整个系统的工作流程,以稳定性、实用性、安全性为总体原则。此系统采用B/S模式,分为普通员工页面和管理员页面。使管理员从繁琐的手工操作中解脱出来,并提高了工作效率。在设计中采用软件工程的方法,以需求分析为基础,写出系统开发计划、实现流程及相关问题的实现方法;同时,在开发设计与实现中,要保存好相关的设计文挡,为后面的毕业论文的写作准备材料;最后,系统开发完毕后,进行调试和试运行,做好调试和试运行的相关记录,也为后面的毕业论文的写作准备材料。

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